Hoe brengt Siemens haar ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen in de praktijk? Het DEGREE-framework focust op 6 cruciale pijlers.

Ook binnen Siemens wordt volop ingezet op duurzaamheid. Ons DEGREE-framework vormt de basis. Het omvat concrete doelstellingen op vlak van milieu, maatschappij én governance (ESG); van decarbonisatie tot blijvende inzetbaarheid of “employability”.

Hoe biedt Siemens als bedrijf het hoofd aan de uitdagingen van onze tijd? En hoe verhogen we de levenskwaliteit van huidige en toekomstige generaties?  

Om geleverde inspanningen af te toetsen en duidelijke doelen te stellen, goot Siemens haar engagementen rond milieu, maatschappij en goed bestuur in DEGREE: een raamwerk dat tegemoetkomt aan de noden van medewerkers, klanten, leveranciers, investeerders, “de mens”, de maatschappij en de planeet. Onder het motto ‘Every DEGREE counts’ en met een 360 graden  -aanpak gaan we de uitdagingen van morgen aan.

 

De 6 pijlers van DEGREE

Decarbonization (Decarbonisatie): tegen 2030 wil Siemens volledig klimaatneutraal zijn. We stimuleren ook onze stakeholders, zoals klanten en leveranciers, om ook hun doelstellingen hoog te leggen.

Ethics (Ethiek): De normen en waarden van Siemens vind je terug in de Business Conduct Guidelines. Maar ethiek omvat ook andere domeinen: het verantwoordelijk omgaan met data, bijvoorbeeld. Zo is cybersecurity een van de topprioriteiten.

Governance (Goed bestuur): Siemens engageert zich voor goed bestuur op alle vlakken van de organisatie: van de manier waarop we omgaan met onze medewerkers tot onze contacten met klanten en de tienduizenden leveranciers waarmee we samenwerken.

Resource efficiency (Efficiënt gebruik van natuurlijke rijkdommen): we springen steeds zuiniger om met grondstoffen, en zetten recycling en circulariteit centraal bij het uitwerken van nieuwe technologieën en producten.

Equity (Gelijke behandeling, participatie en respect): inclusie, diversiteit en het uitbouwen van een veilige werkomgeving waar iedereen het beste van zichzelf kan geven: daar zijn we dagelijks mee bezig.
Employability (Inzetbaarheid van alle medewerkers): learning staat centraal: we investeren in het (her)opleiden van onze teams, geven hun de kans om te experimenteren en te leren, en stimuleren persoonlijke groei. Tegelijkertijd waken we over de fysieke én mentale gezondheid van hun mensen, van techniekers tot kantoorpersoneel.

 

Het DEGREE-framework is een holistische benadering: het geheel van alle pijlers komt klanten en investeerders, medewerkers, gemeenschappen en het milieu ten goede.

 

“Duurzaamheid zit in onze genen.
We zien het niet als een keuze, maar als onze plicht.” 

– Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer (CPSO)

Meer weten over duurzaamheid bij Siemens? Check ons Business to society rapport voor België en blijf op de hoogte van het laatste nieuws.

 

Contact: Katrien Valkiers